Panageos

Numerosos han sido los estudios y pasos previos hasta que el químico belga-americano Leo Baekeland creó en 1907 la baquelita (denominada así en honor a su creador). Esta fue la primera sustancia plástica fabricada en serie realmente sintética y uno de los primeros polímeros sintéticos termoestables conocidos. A partir de aquí, el gran avance y desarrollo que ha tenido la industria del plástico ha sido espectacular y a ello se unen una serie de factores como su bajo coste de producción y que ofrece multitud de soluciones sostenibles y rentables para una infinidad de industrias de los más diversos sectores como automoción, alimentación, juguetería, embalaje, aeronáutica, construcción, textil, etc. Pero más allá de esto, estas sustancias plásticas también destacan por sus numerosas propiedades, siendo, algunas de las más habituales:

• Conductividad eléctrica. Los plásticos son malos conductores de la electricidad, por lo que es un material idóneo para utilizar como aislante eléctrico, por ejemplo, en el recubrimiento de cables.
• Conductividad térmica. Los plásticos presentan una muy baja conductividad térmica, es decir, es un buen material aislante debido a que transmite el calor muy lentamente.
• Tienen una baja densidad. Por lo que son ligeros, un volumen grande de plástico pesa muy poco
• Presentan una gran resistencia mecánica. Ello unido a que es un material muy ligero, lo hace indispensable, entre otras cosas, unido a las aleaciones metálicas en la industria aeronáutica.   
• Combustibilidad. En su composición están presentes el carbono y el hidrógeno, por lo que se funde al aplicarle un poco de calor, por lo que resultan muy combustibles, arden con facilidad y al hacerlo son muy contaminantes. 
• Presenta un punto de fusión bajo. Lo que lo convierte en un material con una gran plasticidad. Derivado del punto anterior y dado que el plástico se reblandece con el calor es un material muy moldeable, por lo que resulta fácil de trabajar y ello permite la fabricación de piezas con formas complicadas.
• Resistencia química. Resistente a la corrosión y al ataque de muchos agentes químicos, como los ácidos, que alteran a la mayoría de los materiales en especial a los metales. 
• Es un material impermeable, pues no absorbe ni puede ser atravesado por un líquido. 
• Insoluble, es decir no se disuelve en agua. 
• Tienen un bajo coste de producción, por lo que esta propiedad ha provocado una producción industrial muy importante de este material en pocos años, dando lugar a un uso masivo y una gran popularidad.

En la actualidad, la industria del plástico es cada vez más eficiente en lo que se refiere a la cantidad de materia prima que se necesita para su producción, de este modo podemos ver como a día de hoy se necesita para la producción, por ejemplo, de bolsas de plástico un 70 % menos de materia prima de la que se necesitaba en los años ochenta. En este sentido y teniendo en cuenta que cada vez estamos más concienciados con el medioambiente, una de las compañías más recomendadas en lo que a plásticos se refiere, por su capacidad de adaptarse a las nuevas realidades mediambientales es Bioplásticos Alhambra, una compañía de Granada especializada, desde 1971, en la fabricación de bolsas y film de plástico, comprometida con la calidad y el respeto por el medioambiente, superando con éxito cada una de las auditorías realizadas por Bureau Veritas según la norma ISO 9001 y 14001, estando así mismo adherida al acuerdo voluntario de Ecoembes, que facilita la gestión del punto verde para sus clientes. Por ello y, con estas credenciales sobre la mesa, en el caso de que necesitéis usar plástico en vuestro trabajo y estéis comprometidos con el planeta, nosotros os recomendamos que acudáis a sus servicios. 

Y es que el plástico es realmente fundamental hoy en día ya que, según estudios realizados, en la actualidad se estima que a nivel mundial cada año se producen más de 300 millones de toneladas de plástico, siendo el consumo per cápita a nivel mundial de unos 35 kg. aproximadamente, mientras que solamente en el contienen europeo se estima que es de unos 92 kg. 

El plástico en la industria del juguete

En la industria de la juguetería el plástico es uno de los materiales más utilizados desde siempre por su gran adaptación a los requerimientos que exige este sector, como pueden ser un bajo coste, un fácil moldeado o la posibilidad de obtener formas complejas sin una gran complejidad. Actualmente el sector juguetero es consciente de la necesidad de innovación y mejora de la calidad de los productos y servicios que ofrece a sus clientes y por ello ha decidido apostar por la política de utilización de plásticos no tóxicos y 100 % reciclables que ofrezcan unas mayores características de biodegradabilidad. Estos han sido creados para ser utilizados por niños pequeños que aprenden a explorar el mundo que tienen a su alrededor llevándose los objetos que están a su alcance a la boca, por lo que a día de hoy los plásticos más utilizados en el sector del juguete son productos no tóxicos probados y homologados por las agencias de calidad y que cumplen la normativa europea de calidad como la EN71.

Puede que las grandes empresas sean la imagen de un país, pero son sus pymes y los trabajadores autónomos su motor interno y los encargados de dinamizar su economía. Mucho se habla de la importancia de hacerse emprendedor y crear tu propia empresa, pero no tanto de adquirir una formación previa como empresario de un negocio. Una de las primeras cuestiones que hay que tener claras a la hora de empezar la actividad como autónomo es que serlo conlleva muchas más obligaciones fiscales y administrativas que trabajar por cuenta ajena.

Con todo, en España, según los datos estadísticos relativos a las personas trabajadoras por cuenta propia afiliadas a 31 de octubre de 2019, recogidos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de trabajadores afiliados asciende a 3.271.976, un 0,41% más que en el mismo mes de 2018, lo que supone un aumento de 13.364 personas. Sin embargo, el Banco de España ha realizado un estudio en el que se ha llegado a la conclusión de que un 26% de los no asalariados han emprendido un negocio por necesidad, ya que declaran no disponer de otras opciones. Esta situación empeora en el caso de personas con bajos estudios, lo que viene a poner sobre la mesa que una gran parte de los autónomos del país no son profesionales que deciden montar un negocio, lo cual no favorece un crecimiento competitivo e innovador, algo consustancial a un emprendimiento de calidad, como ocurre por ejemplo en Alemania. En nuestro país, además, desempeñan un papel fundamental en el empleo autónomo sectores como la agricultura la hostelería, el comercio y el transporte, en los que destaca poco la innovación de la que adolece nuestro país.

¿Cuáles son los requisitos para ser autónomo?

Para alguien que intentar informarse por primera vez de los requisitos necesarios para ser autónomo, la cantidad de trámites que hay que realizar puede parecerle abrumadora. Si tienes en tu poder el certificado digital que hay disponible con el DNI electrónico, estos son los pasos ineludibles que has de dar:

• Alta en Hacienda:  los modelos 036 y 037 son los documentos que nos facilitarán en la Agencia Tributaria para dar de alta nuestra actividad. Lo normal es que rellenemos la declaración censal en el primero, una versión simplificada del segundo. Aquí se especificarán los datos personales, la actividad que se va a desarrollar y los impuestos que hay que pagar (por lo general IVA e IRPF).
• Alta en la seguridad social: después de darnos de alta en Hacienda, disponemos de 30 días para darnos de alta en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Podemos hacerlo desde su plataforma de internet si nos han proporcionado un certificado digital. Si no podemos solicitar en la oficina el modelo TA0521 y rellenarlo. No olvidemos que hay que llevar una fotocopia del DNI y otra del alta en Hacienda, el modelo 036 o 037. En este momento es cuando se elige la base de cotización, es decir, lo que cobraremos en el momento de la jubilación, que influye directamente en lo que pagaremos cada mes en nuestro recibo de autónomos. Es buena idea empezar por el precio básico y aumentarlo a medida que aumenten nuestros ingresos.
• Alta ante los organismos de Trabajo:  es muy importante que demos de alta el centro de trabajo, si lo hubiera, ante el organismo competente de nuestra Comunidad Autónoma. Estos requisitos para ser autónomo son especialmente importantes si tenemos plantilla a nuestro cargo. Este es el momento de adquirir un Libro de Visitas y darlo de alta en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de nuestra provincia, ya que, si lo olvidamos, supone una multa automática.
• Otros requisitos: si vamos a desarrollar nuestra actividad en un local, necesitamos una licencia de apertura, que es un permiso del Ayuntamiento para ejercer una actividad económica.

Además de todas estas gestiones, hemos de asumir un trabajo de contabilidad que, siendo asalariados, aparece de manera automática en nuestra nómina, como la declaración del IRPF. A ello hay que sumarle el pago mensual de autónomo, declaraciones trimestrales de IVA e IRPF y un variado número de gastos y gestiones según el tipo de actividad.

Que no dispongamos de todo este tipo de conocimientos específicos en el momento en que nos decidamos a emprender, no quiere decir que debamos desistir de la idea de ser nuestro propio jefe, pero si lo que queremos es empezar con buen pie, evitando muchos errores que nos pueden salir caros en un futuro, acudir a una buena asesoría es una condición necesaria.

Hemos consultado con Martin Laucirica, sobre cuál sería la ayuda que una asesoría podría prestar a un autónomo, y desde su sede en Bilbao, nos han informado de que contratar este tipo de servicios, más que como un gasto, debería ser considerado una inversión, ya que este tipo de profesionales pueden asesorarnos sobre las estrategias a seguir, diseñándonos un plan acorde a nuestras necesidades personales y fiscales. Y un buen profesional, en este sentido, no es el que hace todo lo que le exigimos desde nuestro desconocimiento, por ejemplo, incluir todas las facturas personales como gasto deducible, nos conviene tener un asesoramiento personalizado para saber optimizar nuestra factura fiscal, que no nos genere futuros problemas en el caso de tener una inspección.

Los servicios que pueden prestarnos son muy variados y van desde informarnos sobre la normativa que debemos cumplir en cada momento y las subvenciones de las que podríamos beneficiarnos, liberarnos de trámites y gestiones, evitándonos desplazamientos y tiempo invertido, y asesorarnos, siempre dentro de la legalidad, aconsejándonos para pagar lo menos posible a Hacienda o la Seguridad Social, en el caso de que tengamos trabajadores. En este sentido interesarnos por contratar un equipo multidisciplinar, nos ofrece soluciones integrales, abarcando todas las necesidades que puedan surgir.

Para evitar que las obligaciones contables, fiscales, laborales de la actividad se conviertan en un problema, es recomendable confiar en una asesoría que nos acompañe desde el inicio de nuestro proyecto, ya que ese es el momento óptimo para empezar a trabajar juntos, y que se ocupe tanto del cumplimiento de la normativa que nos afecta, como de informarnos puntualmente de la marcha de nuestro negocio.

Muchos son los avances que los trabajadores hemos conseguido en cuanto a las condiciones de trabajo, a pesar también de algunos retrocesos en épocas de crisis. Un gran avance en nuestro país se marcó en 1903 al establecer por primera vez el descanso laboral de los domingos y la jornada de trabajo en 10 horas diarias, dejando así atrás aquellas jornadas de trabajo “de sol a sol”, sinónimo de 12 horas diarias. Actualmente en España la jornada laboral está regulada en el Estatuto de los Trabajadores donde se establece que no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como que el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas diarias de trabajo efectivo, si bien cada convenio colectivo podrá regular o mejorar en su sector las condiciones. Se considera trabajo efectivo el tiempo que se dedica a la realización de las tareas para las cuales el trabajador ha sido contratado, no considerándose trabajo efectivo las siguientes:

• El tiempo de entrada, salida o espera al trabajo.
• Los tiempos de desplazamiento al comedor.
• El tiempo de desplazamiento desde el garaje al trabajo.
• La custodia o mera presencia.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en su artículo 10.2 establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora…”. En este sentido, si vosotros queréis cumplir con la ley y no exponeros a sanciones, pero no queréis pagar demasiado por implantar el control horario, nosotros os recomendamos que optéis por poneros en contacto con Timenet, dado que ellos ponen al alcance de cualquier empresa una aplicación que permite el control del horario laboral online, los calendarios laborales, las vacaciones de la plantilla, etc. de una forma fácil y económica, que no necesita instalar ningún software y accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a internet. Además, cabe señalad que en nuestro país todos los trabajadores tienen que registrar obligatoriamente su jornada laboral, a excepción de:

• Los directivos de las empresas.
• Socios de cooperativas.
• Autónomos, pero si tienen personal a su cargo sí que tienen obligatoriedad de llevar el registro horario.
• Personal doméstico.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Deportistas de élite.
• Trabajadores con discapacidad en centros especializados.

Los límites y la duración de la jornada laboral dentro de los diferentes países europeos varía de unos a otros, así por ejemplo, en Francia desde hace 20 años los trabajadores tienen establecida una duración legal semanal de trabajo de 35 horas, con el disfrute de cinco semanas de vacaciones retribuidas al año más 10 días de festivos, en Alemania igualmente la jornada laboral es de 35 horas mientras que la ley fija 24 días de vacaciones laborables al año, pero ojo estos días se refieren a las personas que trabajan seis días a la semana, si se trabaja de lunes a viernes serán 20 días de vacaciones y así proporcionalmente. En Suecia se han realizado algunos experimentos para rebajar a 6 horas de trabajo diario y 30 horas de trabajo semanal, pero de momento, por ley, las horas de trabajo diarias son 8, mientras que el tiempo de trabajo semanal no debe exceder de 40 horas y los días de vacaciones son como mínimo 25 días al año.

España, a la cola en productividad laboral

Por norma general, en nuestro país el fin de la jornada laboral se sitúa en torno a las 20 horas, lejos de otros países europeos como Francia que se sitúa sobre las 18 horas o incluso Suecia sobre las 16 horas, lo que hace mucho más difícil la conciliación de vida familiar y laboral. Un cambio en nuestras costumbres, horarios de comida, etc. acercándonos a las costumbres y horarios europeos favorecería, según estudios realizados, una mayor conciliación de la vida familiar y una mayor productividad laboral, establecida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) como una de las más bajas de los países desarrollados. En aras de solventar este problema y conseguir una mayor conciliación se aprobó en España el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad del trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuyas principales novedades son:

• Incremento progresivo del permiso de paternidad hasta su equiparación con el de maternidad en el año 2021.
• Adaptación voluntaria de la jornada laboral y flexibilidad horaria, con cambio de turno o incluso trabajo a distancia sin necesidad de reducir horario, ni salario, para aquellos trabajadores que tengan hijos menores de 12 años.   

Hoy en día, casi todas las empresas de nuestro país están concienciadas de la importancia que supone la prevención de riesgos laborales en el desempeño de sus funciones y es que de lo contrario podrían enfrentarse a sanciones. Sin embargo, más allá de la afectación al bolsillo del empresario, la realidad es que la prevención es fundamental, no solo para evitar posibles males, sino que también para tener a los trabajadores contentos y es que ver que un empresario se preocupa por su personal es algo básico para que una empresa fluya. Si bien es cierto que, al comienzo de la aplicación de la normativa de prevención de riesgos, esta se tomaba bastante a la ligera, tanto por empleados como por empleadores, la realidad es que con el paso de los años hemos ido madurando como sociedad y, con ello, creyendo cada vez más en una ley que, en los años que lleva en vigor, ha conseguido salvar unas cuantas vidas. Así, como os decimos, por suerte, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales es una de las materias fundamentales para las empresas y para los trabajadores de nuestro país. 

En concreto, nos estamos refiriendo a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la cual deja claro cuales son las obligaciones y deberes de los empresarios en materia de seguridad, así como también plasma cuales son los deberes y obligaciones de los trabajadores en el mismo campo. Esta ley, como os decimos, en sus inicios no contaba de gran popularidad y tampoco la tenía en los años en los que el boom del ladrillo afectó a España, puesto que tal era la carga de trabajo, que tanto empleadores como empleados obviaban el cumplimiento del texto y ponían en riesgo su integridad para poder sacar adelante un mayor número de trabajo y, con ello, obtener un mayor beneficio en un menor espacio de tiempo. Sin embargo, por suerte, este tipo de acciones ya forman parte del pasado, no solo por un aumento de la vigilancia del cumplimiento de la ley, sino que también porque hemos madurado como sociedad y ya nos estamos mentalizando, si no lo estamos ya por completo, de los riesgos que corremos al no cumplirla. 

Además, por suerte, en los últimos tiempos también han ido avanzando a pasos agigantados los sistemas de seguridad de los que podemos disponer, con independencia de que estos respondan a seguridad activa o pasiva. Así, los arneses en el caso de los obreros son ya parte fundamental de sus vestimentas de trabajo, como también los mineros, quienes tienen una de las profesiones más complejas, también cuentan con elementos detectores electrónicos que les advierten, entre otros, del nivel de oxígeno que tienen bajo tierra. Asimismo, otras compañías cuentan con cámaras termográficas para detectar fuentes anómalas de calor que puedan ser el origen de un incendio o detectores de humo por si algo prende y no nos damos de cuenta. Es por ello por lo que si vosotros sois empresarios y queréis cuidar a vuestros trabajadores, nosotros os recomendamos que, entre otras medidas, prestéis especial atención a los riesgos de incendios y, para ello, creemos que nadie os ayudará más que Ibertronix, puesto que ellos son expertos en cámaras y detectores termográficos, lo cual os servirá, no solo para saber cual es la temperatura exacta que hace dentro de un horno, sino que también os dará una visión de las fuentes de calor que pueden suponer un riesgo, con independencia de que este sea mayor o menor, puesto que podréis ver con detalle cual es la fuente concreta que emite calor. 

Pero más allá de controlar posibles incendios, la realidad es que en la actualidad la tecnología nos permite llevar a cabo medidas de seguridad que, hasta hace unos pocos años eran impensables y es que, volviendo a los mineros, ahora ellos bajan a los pozos con aparatos de medición de última tecnología, mientras que hasta no hace mucho, su mayor aliado era un canario, un animal que detectaba antes que nadie los posibles riesgos que podrían sufrir de continuar bajo tierra. 

¿Cuáles son las obligaciones del empresario?

En materia de prevención de riesgos laborales, las obligaciones más importantes del empresario pasan por:

• Adoptar un modelo de organización preventiva en la empresa
• Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales
• Evaluar los riesgos y planificar la prevención
• Formar e informar a los trabajadores
• Consulta y participación de los trabajadores
• Vigilar la salud de los trabajadores
• Coordinar las actividades empresariales
• Adoptar medidas en caso de emergencia
• Documentar las actividades preventivas
• Proteger a colectivos de riesgo