Ofertas culturales para niños en verano

Con la llegada del verano y el curso escolar finalizado tenemos a los niños todo el día en casa, por lo que con el inicio de las vacaciones es un buen momento para que todos juntos, en familia, disfrutemos de la gran cantidad de actividades culturales que se nos presentan, a la vez que ellos van aprendiendo e involucrándose en el mundo cultural, sin perder de vista que es primordial que el niño se divierta y lo pase bien. Son muchas las actividades a las que se puede acudir, por ejemplo:

  • Cuentacuentos. Un espacio diseñado para niños muy educativo donde un narrador cuenta historias o pequeños relatos atrayendo a través de su puesta en escena, sus gestos, mímica, así como con su vistoso vestuario la atención de los más pequeños que de esta forma se verán involucrados en una actividad llena de atractivos y que incrementa su capacidad de atención y observación de todo lo que les rodea, ya que estarán con los ojos fijos y abiertos sin perderse el más mínimo detalle, a la vez que descubrirán un mundo de imaginación, fantasía, ilusión y emociones que estimulará su creatividad y hará que la lectura en un futuro se convierta en una de sus aficiones favoritas.
  • Teatro de títeres o de marionetas. Este espectáculo pensado para niños narra una historia a través de unas figuras o muñecos manipulados por la mano de una persona y que harán las delicias de los más pequeños.
  • Acuarios y parques acuáticos. Los acuarios son uno de los lugares más queridos por los niños y es que en ellos pueden conocer de primera mano a muchos de los animales marinos que ven en los dibujos o en los libros de texto. Además, en ocasiones, esta visita no tiene porque ser solo cultural, sino que en los propios acuarios o anexos a ellos hay parques acuáticos, donde los niños podrán jugar en el agua, algo que, en verano es un plan ideal para disfrutar en familia, rodeados de toboganes, piscinas, jacuzzis, piscinas de agua salada, piscinas con olas, etc. Pero lo cierto es que para poder disfrutar de ello debemos acudir con la equipación necesaria, un bañador, camiseta y pantalones cortos. Un modelo que nosotros os recomendamos que adquiráis en grupo Reprepol,  y es que ellos son fabricantes de ropa de niños y mayoristas de moda infantil, por lo que para esas edades en las que la ropa solo les dura un par de meses, debido a su crecimiento, lo mejor es comprar la ropa de la mejor calidad al precio más competitivo.
  • Teatro infantil. Con obras escritas especialmente para el público infantil y que puede estimular su parte creativa, incluir canciones o concienciar a los niños sobre determinados valores como puede ser el cuidado del medio ambiente, los animales, etc.
  • Cine infantil. Con películas de animación y dibujos animados que harán las delicias de los más pequeños.   
  • Exposiciones. Existe una selección de exposiciones recomendadas para visitar en familia donde los niños podrán tener sus primeros contactos con el arte, la pintura, la historia, la ciencia… y donde a la vez podrán divertirse. 
  • Museos. Hay museos que tienen actividades especialmente dedicadas a los niños, como por ejemplo el Museo del Romanticismo de Madrid, donde existe un taller familiar, en el que tanto adultos como pequeños podrán participar y viajar hasta el siglo XIX conociendo los secretos que se alojan en las salas del museo.
  • Visitar un zoológico. A los niños les suelen gustar mucho los animales, poder verlos de cerca, ver cómo se mueven, cuál es su tamaño real o aprender todo sobre sus animales favoritos como sus costumbres, cuál es su alimentación o su hábitat habitual, todo ello hará que además de resultarles entretenido aprendan una lección de vida y les estemos inculcando un gran respeto por los animales y por la naturaleza.

Otras actividades que se pueden hacer con jóvenes

Además de las que os hemos mencionado y como no todo van a ser visitas culturales, también dejaremos espacio para el entretenimiento y el ocio como pueden ser:

  • Parque de aventuras. Estos parques suelen contar con juegos como la tirolina, el rocódromo, rodillos móviles, puentes de zigzag, barra estabilizadora, columpios oscilantes, escalera pirata, puentes de troncos, troncos deslizantes, etc. Son interesantes para los niños porque a través de la diversión y de una actividad física como pueden ser los juegos y en contacto con la naturaleza hace que los más pequeños desarrollen y sientan un gran respeto por el medio ambiente y la naturaleza. 
  • Parque temático. En su definición es un concepto mucho más amplio que un parque de atracciones, ya que en un parque temático además de las típicas atracciones también hay espacios para el ocio como espectáculos de baile, espectáculos musicales, restaurantes, tiendas de regalos, desfiles e incluso hoteles, todo ello organizado y siguiendo la línea de un hilo argumental.   

¿Cómo afecta a empresas y trabajadores la ley de control horario?

El pasado 12 de marzo del presente año se publicó en el Boletín Oficial del Estado núm. 61, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y que, en su disposición final sexta, apartado 4 indica que el registro de jornada será de aplicación a los dos meses de su publicación, por tanto, dicho registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Uno de los objetivos que persigue esta ley es combatir la precariedad laboral evitando una situación que se da en el ámbito laboral de una forma bastante asidua, que es la realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal o convencionalmente establecida, colocando a las personas trabajadoras en una situación de indefensión ante las horas extraordinarias realizadas, al no poder acreditarlas ya que el único modo sería el control de horario. 

De esta forma, el Gobierno se adapta a la normativa europea, en concreto a la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, y se posibilita el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en incumplimientos empresariales referido al tiempo de trabajo de sus trabajadores, al tener constancia según estadísticas realizadas que un 48 % de las personas trabajadoras declaran realizar horas extraordinarias que no le son abonadas ni compensadas con descanso. Tampoco se cotiza por ellas a la seguridad social, lo que supone una dificultad añadida para la conciliación familiar y un grave perjuicio económico y laboral para los trabajadores, al mismo tiempo que para la seguridad social al ver sus ingresos mermados por falta de cotizaciones. 

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ante las cuantiosas dudas y preguntas surgidas sobre la puesta en marcha de este Real Decreto-Ley ha elaborado una guía para facilitar a las empresas su aplicación práctica y unificar criterios.  Sin embargo, si no queréis incurrir en ninguna falta, os recomendamos que os pongáis en manos de tfs Abogados y Asesores, pues a través de su equipo profesional, que incluye asesoría y gestión laboral a empresas y que engloba toda la actividad relacionada con el departamento de recursos humanos y administración de personal, tendréis toda la información necesaria para cumplir escrupulosamente la nueva normativa. Además, entre otros servicios, podrá informarte y asesorarte ante cualquier duda o incidencia que se plantee sobre este tema tan complejo y de actualidad.

Entre las novedades que este Real Decreto-ley introduce podemos destacar las siguientes:

  • La empresa será la encargada de garantizar el registro diario de la jornada laboral, en el que se fijará de manera obligatoria el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora, indicándose la hora exacta del inicio y fin de cada jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el propio precepto estatutario.
  • La empresa deberá conservar los registros diarios de la jornada laboral, al menos durante cuatro años. El calendario laboral o los cuadrantes con horarios no se consideran un registro de jornada a efectos de cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. 
  • El registro de control horario se aplicará a todos los sectores de actividad y todas las empresas independientemente de su tamaño.
  • Este registro estará a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 
  • Las cotizaciones a la Seguridad Social deberán incluir la jornada laboral más las horas extraordinarias realizadas. 
  • Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.
  • Los representantes legales de los trabajadores deben conocer mensualmente las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  • El control horario es obligatorio para todos los trabajadores, tanto los que trabajen a jornada completa como a media jornada.
  • Nada diferencia la normativa para los teletrabajadores o trabajadores con movilidad geográfica que también deberán registrarse. Su sistema de registro deberá estar adaptado a su forma de trabajar con el objetivo de establecer claramente cuando comienza su jornada y cuando la finaliza.
  • El no cumplimiento del registro de la jornada se puede sancionar por la Inspección de Trabajo y seguridad social con multas que pueden oscilar entre 626 y 6.250 €, puesto que está catalogado como una infracción grave.

¿Qué excepciones existen a la hora de fichar?

En la guía del Ministerio se especifica que se establecen como excepción al registro del control horario las relaciones laborales de carácter especial, en la que se incluye al personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, los penados en instituciones penitenciarias… Por lo que, si estáis en uno de estos casos, no estaréis obligados a registrar vuestra jornada laboral.