Seguridad Laboral: Una obligación de todas las empresas

La seguridad laboral es un tema de gran importancia que concierne tanto a empresarios como a trabajadores. Disponer de los medios y equipamientos necesarios para realizar un trabajo de forma segura es un derecho del empleado y una responsabilidad por parte del empresario.

La aplicación de normativas de higiene y seguridad en el trabajo reducen sustancialmente los riesgos de sufrir accidentes laborales, reduciendo el número de muertes causadas por estos, además de evitar y minimizar en muchos casos contraer enfermedades profesionales, directamente relacionadas con el desarrollo de la actividad laboral.

Las condiciones de higiene y seguridad afectan a la salud de los trabajadores en cualquier ámbito de actividad, incluso las que puedan parecer más inocuas e inofensivas a simple vista. Por ello hay que adaptar las medidas de seguridad en el trabajo a cada sector productivo o de servicios, y contar con la participación activa de los trabajadores para crear climas y entornos laborales dignos y saludables.

Medidas generales de Higiene y Seguridad Laboral

El cumplimiento sin discusión de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, previene y evita accidentes, malestar y enfermedades entre los trabajadores, y la irresponsabilidad de un solo empleado en éste sentido puede poner en peligro a toda la plantilla de una empresa. Por ello, compartimos una lista de las medidas mínimas generales que se debe cumplir en cualquier lugar de trabajo:

  • Mantener una conducta cívica al utilizar correctamente los aseos y vestuarios comunes, también es una de las normas de higiene en el trabajo más básicas que implica respeto hacia las instalaciones y los compañeros, y favorece un mejor clima y entendimiento.
  • Observar una correcta higiene personal y del vestuario, tanto si llevas uniforme, como si utilizas tu propia ropa, también está entre las pautas más básicas de higiene laboral.
  • Respetar de forma íntegra los períodos de baja médica para evitar recaídas, complicaciones mayores, o contagios.
  • Mantener limpieza y orden en el trabajo, y los equipos y herramientas confiados a tu cargo, avisando a tus superiores del deterioro cuando se detectan fallos por el desgaste natural, o averías. En caso de utilizar uniformes o vestuario específico, éste debe ser de tu talla, y llevarlo siempre en perfectas condiciones, evitando partes sueltas o colgantes que pueden provocar riesgo por atrapamiento.
  • Otra cuestión básica en higiene laboral es evitar comer y beber mientras estás realizando tareas y fuera de los tiempos de descanso, para evitar suciedad y distracciones que pueden acarrear peligro.
  • Evitar la agresividad y situaciones violentas con compañeros.
  • Evitar posturas viciadas en el puesto de trabajo para no favorecer problemas de espalda, dolores de cabeza, o mala circulación de la sangre, es una buena medida de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Utilizar protección visual en pantallas de equipos informáticos, para evitar irritación ocular, desgaste de la vista y mareos.
  • Mantener una adecuada higiene de las manos para no trasmitir por contacto agentes contaminantes transportadas en las mismas, es una de las principales normas de higiene en el trabajo.
  • Una actitud responsable de cara a uno mismo y con respecto al conjunto de compañeros, que implican atención, lógica y sentido común, para conseguir la seguridad laboral.
  • Conocer unas pautas básicas ante situaciones de emergencia.
  • Evitar el consumo de tabaco, estupefacientes y alcohol en el horario laboral, y en las horas previas, son principios básicos para conseguir seguridad en el trabajo.

Tips para mejorar la seguridad laboral

Para poder aspirar a la mejor seguridad laboral en nuestras áreas, debemos conocer un poco la parte teórica de la misma, por lo que conversamos con los especialistas en previsión de accidentes laborales de Sermecon, quienes nos cuentan lo que debemos saber como empleados y lo que las empresas deben proporcionar para contar con un ambiente laboral seguro:

La empresa

La empresa debe responsabilizarse por establecer las medidas propias con respecto a la seguridad laboral, teniendo en cuenta su área de especialización, sin embargo, algunas medidas son universales, como las que compartimos a continuación:

  • Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo: Más de la mitad de los accidentes laborales ocurren dentro de los 6 primeros meses de trabajo. La formación de los trabajadores en salud y seguridad es esencial para certificar que alcancen los conocimientos adecuados a la hora de desempeñar su trabajo de una manera competente y segura.
  • Contar con el equipo de protección individual específico (EPI): Existe una normativa europea que establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización en el trabajo -por parte de los empleados- de equipos de protección individual. El empresario tiene la obligación de proporcionar el equipamiento adecuado y de encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida para el correcto uso de éste.
  • Supervisar las labores de los trabajadores: Una de las maneras más efectivas para garantizar la seguridad de los trabajadores es mediante la instrucción y supervisión de sus labores.  Disponer de un entorno sano y seguro donde trabajar es, una responsabilidad compartida entre el empresario y el trabajador que beneficia a ambas partes. La formación en seguridad es primordial para cambiar la tendencia de accidentes laborales que se ha ido registrando en los últimos años en nuestro país.

El empleado

Por el contrario, el empleado también tiene una responsabilidad que deben asumir, para asegurarse no solamente de cuidarse a sí mismo, sino también su lugar en la empresa:

  • Infórmate, entiende tus derechos y responsabilidades: En España existe una normativa de Seguridad y Salud Laboral que establece las normas que han de seguir los empresarios, así como una Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta ley tiene como objetivo el desarrollo de las actividades necesarias para conocer de forma anticipada los riesgos que pueden existir en cualquier puesto de trabajo. Parte de la idea de que, si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer. Conocer los procedimientos de seguridad necesarios nos ayudará a trabajar en un entorno más seguro y saludable. Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones de seguridad y comprobar que sus políticas y procedimientos se actualicen y comuniquen correctamente a los empleados.
  • Identifica los riesgos que tiene tu puesto de trabajo: Un riesgo potencial puede ser desde una herramienta de uso diario que se encuentre en mal estado, hasta una parte de suelo mojado y resbaladizo no señalizado debidamente. Es importante identificar estos riesgos potenciales y saber cómo puedes comunicarlos. De la misma forma, confirma que conoces los procedimientos de reporte y comunicación ante posibles riesgos en el trabajo. Esto ayudará a identificar el problema y ponerlo en conocimiento del empresario, quien tiene como obligación solucionarlo y asegurar que el entorno de trabajo sea un lugar libre de peligros.

            La higiene y seguridad laboral son prioritarias para el funcionamiento positivo de una empresa, no solamente porque el no cumplir con estos, puede acarrear problemas legales, sino porque con una adecuada implementación de las normativas de seguridad, estamos protegiendo a todos los empleados y a nosotros mismos.

            Una empresa no se mantiene sin personas que cumplan todas las funciones, desde el presidente, hasta el personal de limpieza es importante para el funcionamiento positivo y eficiente, por lo que lo primordial es cuidar y proteger a todos los miembros de la plantilla.

El transporte internacional de vehículos

El transporte internacional de vehículos vive un gran momento, donde países como el nuestro o Alemania, exportan multitud de vehículos en las últimas décadas.  En el caso alemán, a nadie extraña que el sector de la automoción es de los activos más importantes  de su industria.

En una situación de la eurozona como la actual, se ha visto como el transporte de vehículos de importación ha ascendido del orden de un 9% en los últimos dos años, lo que ha una idea de lo bien que marcha.

Las ventajas de comprar coche en Alemania son importantes, algo que ha hecho que siga optándose por ir bastante allí por el buen cuidado a los vehículos y la alta renovación de los mismos fruto de su alto poder adquisitivo en relación con el español.

Aparecen empresas que responden a nuevas necesidades

Todo esto ha hecho que aparezcan empresas que saben cómo responder a las nuevas necesidades que surgen. En el caso de este sector, el buen servicio tiene premio, como nos aseguran desde Transportes TransThalia, que creen que la reputación en este sector es básico para hacerse un hueco entre la gran competencia que existe en un sector como el del transporte del automóvil.

Hablamos de un servicio que es bastante demandado por las personas que quieren transportar por ellos mismos sus vehículos desde Alemania y que no quieren tener que hacerlo por ellos mismos, especialmente por la pérdida de tiempo que ello supone. No olvidemos también las clásicas gestiones de carácter burocrático de los servicios profesionales, algo que se puede hacer de modo rápido y efectivo.

Otro aspecto no menos importante es la confianza que nos da el dejar todo en manos de una empresa experimentada que lo haga todo por nosotros, lo que da un plus de seguridad. Como es una empresa con su propia flota y cobertura de seguro, te vas a quedar bastante más tranquilo si se transporta el vehículo o vehículos de esta forma.

Tanto si vives en Alemania o planeas mudarte o llevar el coche a este destino, el transportar tu coche es una cosa que puedes solucionar con las empresas que se dedican a transportar los vehículos de unos países a otros.

No olvidemos que a la hora de transportar vehículos de importación, los hay nuevos, usados, clásicos o incluso de coleccionista.

Cuando se opta por una empresa para hacer este tipo de transporte… ¿qué hay que mirar?+

Debe tener grandes garantías de seguridad y cumplimiento de los plazos previstos. Entre las características más destacadas la recogida del vehículo y entrega donde se desee. Algo que hay que tener en cuenta cuando nos decantamos por una compañía de transporte u otra.

El buen trato al vehículo es fundamental

No olvidemos de que este tipo de empresas deben contar con una flota de camiones adecuada y que tendrá que estar pensada y diseñada para el transporte de vehículos.

Merece la pena hablar de otro punto importante cuando se elige una empresa como es la de la atención al usuario, que debe estar siempre personalizada y disponible en todo momento para responder a las dudas o problemas que puedan aparecer.

No nos olvidemos de lo importante que es que la empresa en cuestión tenga un buen seguro, pues deberá cubrir todo tipo de daño que pueda ocurrir mientras se produce el traslado del vehículo.

La empresa debe adaptarse al vehículo y las circunstancias

Los envíos cuanto más rápidos sean mejor para todos. Lo más normal es que se hagan entre 24 y 48 horas. Por todo ello es importante apostar porque la empresa elegida sea capaz de hacer esa labor por completo y en los tiempos acordados.

Ahora hay muchas empresas en nuestro país que están dedicadas a esta clase de transportes, donde está claro que si se llega a los primeros puestos en este sector es por el buen trabajo que ha ido generando entre los clientes, lo que permite que corra el boca a boca y precisamente genere opiniones inmejorables entre los clientes, tanto por los traslados de los vehículos como por el ahorro económico y en tiempo que suponen a los clientes.

No nos olvidemos que esta clase de transporte es de lo más sensible, porque los vehículos acostumbran a ser objetos de gran seguridad y que necesitan muchos cuidado a la hora de transportarse. Como son transportes internacionales, deben ser largos y contar con una serie condiciones para que no haya problema alguno, ni en la recepción del vehículo ni cuando se entrega.

Así que ya sabes, si quieres que tu vehículo o flota llegue a buen puerto, debes elegir bien ¿no?

El plástico, uno de los productos más demandados por nuestra sociedad

Numerosos han sido los estudios y pasos previos hasta que el químico belga-americano Leo Baekeland creó en 1907 la baquelita (denominada así en honor a su creador). Esta fue la primera sustancia plástica fabricada en serie realmente sintética y uno de los primeros polímeros sintéticos termoestables conocidos. A partir de aquí, el gran avance y desarrollo que ha tenido la industria del plástico ha sido espectacular y a ello se unen una serie de factores como su bajo coste de producción y que ofrece multitud de soluciones sostenibles y rentables para una infinidad de industrias de los más diversos sectores como automoción, alimentación, juguetería, embalaje, aeronáutica, construcción, textil, etc. Pero más allá de esto, estas sustancias plásticas también destacan por sus numerosas propiedades, siendo, algunas de las más habituales:

  • Conductividad eléctrica. Los plásticos son malos conductores de la electricidad, por lo que es un material idóneo para utilizar como aislante eléctrico, por ejemplo, en el recubrimiento de cables.
  • Conductividad térmica. Los plásticos presentan una muy baja conductividad térmica, es decir, es un buen material aislante debido a que transmite el calor muy lentamente.
  • Tienen una baja densidad. Por lo que son ligeros, un volumen grande de plástico pesa muy poco
  • Presentan una gran resistencia mecánica. Ello unido a que es un material muy ligero, lo hace indispensable, entre otras cosas, unido a las aleaciones metálicas en la industria aeronáutica.   
  • Combustibilidad. En su composición están presentes el carbono y el hidrógeno, por lo que se funde al aplicarle un poco de calor, por lo que resultan muy combustibles, arden con facilidad y al hacerlo son muy contaminantes. 
  • Presenta un punto de fusión bajo. Lo que lo convierte en un material con una gran plasticidad. Derivado del punto anterior y dado que el plástico se reblandece con el calor es un material muy moldeable, por lo que resulta fácil de trabajar y ello permite la fabricación de piezas con formas complicadas.
  • Resistencia química. Resistente a la corrosión y al ataque de muchos agentes químicos, como los ácidos, que alteran a la mayoría de los materiales en especial a los metales. 
  • Es un material impermeable, pues no absorbe ni puede ser atravesado por un líquido. 
  • Insoluble, es decir no se disuelve en agua. 
  • Tienen un bajo coste de producción, por lo que esta propiedad ha provocado una producción industrial muy importante de este material en pocos años, dando lugar a un uso masivo y una gran popularidad.

En la actualidad, la industria del plástico es cada vez más eficiente en lo que se refiere a la cantidad de materia prima que se necesita para su producción, de este modo podemos ver como a día de hoy se necesita para la producción, por ejemplo, de bolsas de plástico un 70 % menos de materia prima de la que se necesitaba en los años ochenta. En este sentido y teniendo en cuenta que cada vez estamos más concienciados con el medioambiente, una de las compañías más recomendadas en lo que a plásticos se refiere, por su capacidad de adaptarse a las nuevas realidades mediambientales es Bioplásticos Alhambra, una compañía de Granada especializada, desde 1971, en la fabricación de bolsas y film de plástico, comprometida con la calidad y el respeto por el medioambiente, superando con éxito cada una de las auditorías realizadas por Bureau Veritas según la norma ISO 9001 y 14001, estando así mismo adherida al acuerdo voluntario de Ecoembes, que facilita la gestión del punto verde para sus clientes. Por ello y, con estas credenciales sobre la mesa, en el caso de que necesitéis usar plástico en vuestro trabajo y estéis comprometidos con el planeta, nosotros os recomendamos que acudáis a sus servicios. 

Y es que el plástico es realmente fundamental hoy en día ya que, según estudios realizados, en la actualidad se estima que a nivel mundial cada año se producen más de 300 millones de toneladas de plástico, siendo el consumo per cápita a nivel mundial de unos 35 kg. aproximadamente, mientras que solamente en el contienen europeo se estima que es de unos 92 kg. 

El plástico en la industria del juguete

En la industria de la juguetería el plástico es uno de los materiales más utilizados desde siempre por su gran adaptación a los requerimientos que exige este sector, como pueden ser un bajo coste, un fácil moldeado o la posibilidad de obtener formas complejas sin una gran complejidad. Actualmente el sector juguetero es consciente de la necesidad de innovación y mejora de la calidad de los productos y servicios que ofrece a sus clientes y por ello ha decidido apostar por la política de utilización de plásticos no tóxicos y 100 % reciclables que ofrezcan unas mayores características de biodegradabilidad. Estos han sido creados para ser utilizados por niños pequeños que aprenden a explorar el mundo que tienen a su alrededor llevándose los objetos que están a su alcance a la boca, por lo que a día de hoy los plásticos más utilizados en el sector del juguete son productos no tóxicos probados y homologados por las agencias de calidad y que cumplen la normativa europea de calidad como la EN71.

Cerveza Artesanal

La cerveza es una de las bebidas fermentadas más antiguas de la humanidad. De hecho, la primera receta escrita que se conserva hoy en día y prueba la existencia de la cerveza se encontró en el pueblo sumerio, la primera civilización de Oriente Medio, allá por el 3.300 a.C., podríamos decir que la cerveza, junto al vino, son las bebidas alcohólicas más antiguas y las más artesanales, al menos en sus inicios.

También hay datos que muestran que la cerveza también estaba presente en el antiguo Egipto, allá por el 1.300 a.C., y luego en Grecia en el siglo I a.C. y en la Edad Media, en la Edad Moderna, S.XVII y así hasta la actualidad. Ha perdurado desde su nacimiento a través de las civilizaciones y a través del tiempo. Así es la cerveza.

Luego, con la revolución industrial, todo se fabricó en producción y esta bebida no iba a ser menos. Esto ayudó a que la cerveza llegara a todos los rincones del mundo, pero también acabó perdiendo parte de su encanto. Hoy, en pleno siglo XXI, los verdaderos amantes de la cerveza han vuelto a valorar lo que una cerveza artesanal aporta a esta bebida, en calidad, textura y sabor, y por eso están empezando a triunfar pequeñas empresas que fabrican la bebida en pequeña escala y, por supuesto, la cerveza que uno mismo puede fabricar en su casa para consumo personal.

Según Boada Tecnología, cada vez son más las nuevas pymes que les demandan presupuestos para adquirir sus máquinas para la elaboración de cerveza, lo que viene a demostrar este auge.

Microproductoras

Estas pequeñas empresas con conocidas en el sector como microproductoras, y se han multiplicado por 10 en los últimos años. Este boom de las microcervecerías ha contribuido, en parte, a que la producción de cerveza artesana en España también se haya incrementado considerablemente. De un volumen de fabricación de 17.900 hectolitros en 2011 se ha llegado a los 400.000 en 2017, según datos estimados ofrecidos a EL PAÍS por Cerveceros de España.

Pero ¿qué diferencia hay entre una cerveza artesanal y una que no lo es?

  1. Ingredientes naturales: las cervezas artesanas se elaboran con productos totalmente naturales y no llevan aditivos artificiales ni conservantes. Básicamente, sus ingredientes son agua, levadura, maltas y lúpulos.  Las cervezas industriales llevan conservantes y además se pasteurizan, añadiendo aditivos como arroz, maíz o mijo por ser más baratos que la malta de cebada.
  2. Recetas especiales: las cervezas artesanas suelen seguir recetas especiales creadas por los maestros cerveceros mientras que las industriales tienen una receta básica que siguen al pie de la letra.
  3. La elaboración: mientras que las cervezas artesanales se elaboran de forma manual o con ayuda de maquinaria básica, las cervezas industriales se fabrican en procesos totalmente mecanizados y automatizados.
  4. El filtrado: la cerveza artesanal realiza un filtrado manual, sin intervenciones de grandes maquinarias mientras que la industrial realiza un filtrado químico que elimina residuos pero también destruye levaduras y proteínas de la cerveza-
  5. Variedades: hay tantos tipos de cerveza artesanal en el mundo como fabricantes, pues todas son diferentes entre sí, y tienen más sabor y aroma. La cerveza industrial se diferencia muy poco de una marca a otra.
  6. Producto local o de proximidad: la cerveza artesanal suele venderse a escala reducida en un radio más o menos local al origen de su producción. La cerveza industrial llega a todo el mundo.

Las mejores cervezas artesanales en España:

  • Cervesa del Montseny, una cerveza catalana de productos integrales y naturales. Cuenta con especialidades con alta graduación.
  • Cervezas Califa: una fábrica cordobesa que elabora cerveza con producto de la tierra andaluza. En sus variedades destacan la rubia, la negra, trigo premium y Ámbar.
  • Birra & Blues: cerveza valenciana con sabor maltoso acaramelado.
  • American Style IPA, del País Vasco, con lúpulos Cascade y Columbis y agua del río Añarbe.
  • La Sagra: cerveza blanca de trigo elaborada con las mejores variedades de maltas y lúpulos de España y Alemania con un ligero gusto y aroma a frutas.
  • Maier: cerveza gaditana elaborada con productos de la tierra.
  • Gredos Cerveza: con agua de la sierra de Gredos, lúpulos, cebada malteada, levaduras y un pequeño porcentaje de whisky de malta.
  • Dolina: una cerveza de Burgos, tostada y de cuerpo generoso.
  • Milana Bonita: de Valladolid, elaborada con tres variedades de malta y cinco de lúpulo. Sin filtrados ni pasteurización y con aromas frutales.
  • Goose: cerveza segoviana con aromas florales y un profundo sabor a malta con tres tipos de lúpulo y agua de la sierra de Guadarrama.

Ser autónomo: qué necesito saber

Puede que las grandes empresas sean la imagen de un país, pero son sus pymes y los trabajadores autónomos su motor interno y los encargados de dinamizar su economía. Mucho se habla de la importancia de hacerse emprendedor y crear tu propia empresa, pero no tanto de adquirir una formación previa como empresario de un negocio. Una de las primeras cuestiones que hay que tener claras a la hora de empezar la actividad como autónomo es que serlo conlleva muchas más obligaciones fiscales y administrativas que trabajar por cuenta ajena.

Con todo, en España, según los datos estadísticos relativos a las personas trabajadoras por cuenta propia afiliadas a 31 de octubre de 2019, recogidos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de trabajadores afiliados asciende a 3.271.976, un 0,41% más que en el mismo mes de 2018, lo que supone un aumento de 13.364 personas. Sin embargo, el Banco de España ha realizado un estudio en el que se ha llegado a la conclusión de que un 26% de los no asalariados han emprendido un negocio por necesidad, ya que declaran no disponer de otras opciones. Esta situación empeora en el caso de personas con bajos estudios, lo que viene a poner sobre la mesa que una gran parte de los autónomos del país no son profesionales que deciden montar un negocio, lo cual no favorece un crecimiento competitivo e innovador, algo consustancial a un emprendimiento de calidad, como ocurre por ejemplo en Alemania. En nuestro país, además, desempeñan un papel fundamental en el empleo autónomo sectores como la agricultura la hostelería, el comercio y el transporte, en los que destaca poco la innovación de la que adolece nuestro país.

¿Cuáles son los requisitos para ser autónomo?

Para alguien que intentar informarse por primera vez de los requisitos necesarios para ser autónomo, la cantidad de trámites que hay que realizar puede parecerle abrumadora. Si tienes en tu poder el certificado digital que hay disponible con el DNI electrónico, estos son los pasos ineludibles que has de dar:

  • Alta en Hacienda:  los modelos 036 y 037 son los documentos que nos facilitarán en la Agencia Tributaria para dar de alta nuestra actividad. Lo normal es que rellenemos la declaración censal en el primero, una versión simplificada del segundo. Aquí se especificarán los datos personales, la actividad que se va a desarrollar y los impuestos que hay que pagar (por lo general IVA e IRPF).
  • Alta en la seguridad social: después de darnos de alta en Hacienda, disponemos de 30 días para darnos de alta en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Podemos hacerlo desde su plataforma de internet si nos han proporcionado un certificado digital. Si no podemos solicitar en la oficina el modelo TA0521 y rellenarlo. No olvidemos que hay que llevar una fotocopia del DNI y otra del alta en Hacienda, el modelo 036 o 037. En este momento es cuando se elige la base de cotización, es decir, lo que cobraremos en el momento de la jubilación, que influye directamente en lo que pagaremos cada mes en nuestro recibo de autónomos. Es buena idea empezar por el precio básico y aumentarlo a medida que aumenten nuestros ingresos.
  • Alta ante los organismos de Trabajo:  es muy importante que demos de alta el centro de trabajo, si lo hubiera, ante el organismo competente de nuestra Comunidad Autónoma. Estos requisitos para ser autónomo son especialmente importantes si tenemos plantilla a nuestro cargo. Este es el momento de adquirir un Libro de Visitas y darlo de alta en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de nuestra provincia, ya que, si lo olvidamos, supone una multa automática.
  • Otros requisitos: si vamos a desarrollar nuestra actividad en un local, necesitamos una licencia de apertura, que es un permiso del Ayuntamiento para ejercer una actividad económica.

Además de todas estas gestiones, hemos de asumir un trabajo de contabilidad que, siendo asalariados, aparece de manera automática en nuestra nómina, como la declaración del IRPF. A ello hay que sumarle el pago mensual de autónomo, declaraciones trimestrales de IVA e IRPF y un variado número de gastos y gestiones según el tipo de actividad.

Que no dispongamos de todo este tipo de conocimientos específicos en el momento en que nos decidamos a emprender, no quiere decir que debamos desistir de la idea de ser nuestro propio jefe, pero si lo que queremos es empezar con buen pie, evitando muchos errores que nos pueden salir caros en un futuro, acudir a una buena asesoría es una condición necesaria.

Hemos consultado con Martin Laucirica, sobre cuál sería la ayuda que una asesoría podría prestar a un autónomo, y desde su sede en Bilbao, nos han informado de que contratar este tipo de servicios, más que como un gasto, debería ser considerado una inversión, ya que este tipo de profesionales pueden asesorarnos sobre las estrategias a seguir, diseñándonos un plan acorde a nuestras necesidades personales y fiscales. Y un buen profesional, en este sentido, no es el que hace todo lo que le exigimos desde nuestro desconocimiento, por ejemplo, incluir todas las facturas personales como gasto deducible, nos conviene tener un asesoramiento personalizado para saber optimizar nuestra factura fiscal, que no nos genere futuros problemas en el caso de tener una inspección.

Los servicios que pueden prestarnos son muy variados y van desde informarnos sobre la normativa que debemos cumplir en cada momento y las subvenciones de las que podríamos beneficiarnos, liberarnos de trámites y gestiones, evitándonos desplazamientos y tiempo invertido, y asesorarnos, siempre dentro de la legalidad, aconsejándonos para pagar lo menos posible a Hacienda o la Seguridad Social, en el caso de que tengamos trabajadores. En este sentido interesarnos por contratar un equipo multidisciplinar, nos ofrece soluciones integrales, abarcando todas las necesidades que puedan surgir.

Para evitar que las obligaciones contables, fiscales, laborales de la actividad se conviertan en un problema, es recomendable confiar en una asesoría que nos acompañe desde el inicio de nuestro proyecto, ya que ese es el momento óptimo para empezar a trabajar juntos, y que se ocupe tanto del cumplimiento de la normativa que nos afecta, como de informarnos puntualmente de la marcha de nuestro negocio.

La jornada laboral en España

Muchos son los avances que los trabajadores hemos conseguido en cuanto a las condiciones de trabajo, a pesar también de algunos retrocesos en épocas de crisis. Un gran avance en nuestro país se marcó en 1903 al establecer por primera vez el descanso laboral de los domingos y la jornada de trabajo en 10 horas diarias, dejando así atrás aquellas jornadas de trabajo “de sol a sol”, sinónimo de 12 horas diarias. Actualmente en España la jornada laboral está regulada en el Estatuto de los Trabajadores donde se establece que no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como que el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas diarias de trabajo efectivo, si bien cada convenio colectivo podrá regular o mejorar en su sector las condiciones. Se considera trabajo efectivo el tiempo que se dedica a la realización de las tareas para las cuales el trabajador ha sido contratado, no considerándose trabajo efectivo las siguientes:

  • El tiempo de entrada, salida o espera al trabajo.
  • Los tiempos de desplazamiento al comedor.
  • El tiempo de desplazamiento desde el garaje al trabajo.
  • La custodia o mera presencia.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en su artículo 10.2 establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora…”. En este sentido, si vosotros queréis cumplir con la ley y no exponeros a sanciones, pero no queréis pagar demasiado por implantar el control horario, nosotros os recomendamos que optéis por poneros en contacto con Timenet, dado que ellos ponen al alcance de cualquier empresa una aplicación que permite el control del horario laboral online, los calendarios laborales, las vacaciones de la plantilla, etc. de una forma fácil y económica, que no necesita instalar ningún software y accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a internet. Además, cabe señalad que en nuestro país todos los trabajadores tienen que registrar obligatoriamente su jornada laboral, a excepción de:

  • Los directivos de las empresas.
  • Socios de cooperativas.
  • Autónomos, pero si tienen personal a su cargo sí que tienen obligatoriedad de llevar el registro horario.
  • Personal doméstico.
  • Artistas en espectáculos públicos.
  • Deportistas de élite.
  • Trabajadores con discapacidad en centros especializados.

Los límites y la duración de la jornada laboral dentro de los diferentes países europeos varía de unos a otros, así por ejemplo, en Francia desde hace 20 años los trabajadores tienen establecida una duración legal semanal de trabajo de 35 horas, con el disfrute de cinco semanas de vacaciones retribuidas al año más 10 días de festivos, en Alemania igualmente la jornada laboral es de 35 horas mientras que la ley fija 24 días de vacaciones laborables al año, pero ojo estos días se refieren a las personas que trabajan seis días a la semana, si se trabaja de lunes a viernes serán 20 días de vacaciones y así proporcionalmente. En Suecia se han realizado algunos experimentos para rebajar a 6 horas de trabajo diario y 30 horas de trabajo semanal, pero de momento, por ley, las horas de trabajo diarias son 8, mientras que el tiempo de trabajo semanal no debe exceder de 40 horas y los días de vacaciones son como mínimo 25 días al año.

España, a la cola en productividad laboral

Por norma general, en nuestro país el fin de la jornada laboral se sitúa en torno a las 20 horas, lejos de otros países europeos como Francia que se sitúa sobre las 18 horas o incluso Suecia sobre las 16 horas, lo que hace mucho más difícil la conciliación de vida familiar y laboral. Un cambio en nuestras costumbres, horarios de comida, etc. acercándonos a las costumbres y horarios europeos favorecería, según estudios realizados, una mayor conciliación de la vida familiar y una mayor productividad laboral, establecida por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) como una de las más bajas de los países desarrollados. En aras de solventar este problema y conseguir una mayor conciliación se aprobó en España el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad del trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuyas principales novedades son:

  • Incremento progresivo del permiso de paternidad hasta su equiparación con el de maternidad en el año 2021.
  • Adaptación voluntaria de la jornada laboral y flexibilidad horaria, con cambio de turno o incluso trabajo a distancia sin necesidad de reducir horario, ni salario, para aquellos trabajadores que tengan hijos menores de 12 años.   

La prevención de riesgos laborales es fundamental para las empresas

Hoy en día, casi todas las empresas de nuestro país están concienciadas de la importancia que supone la prevención de riesgos laborales en el desempeño de sus funciones y es que de lo contrario podrían enfrentarse a sanciones. Sin embargo, más allá de la afectación al bolsillo del empresario, la realidad es que la prevención es fundamental, no solo para evitar posibles males, sino que también para tener a los trabajadores contentos y es que ver que un empresario se preocupa por su personal es algo básico para que una empresa fluya. Si bien es cierto que, al comienzo de la aplicación de la normativa de prevención de riesgos, esta se tomaba bastante a la ligera, tanto por empleados como por empleadores, la realidad es que con el paso de los años hemos ido madurando como sociedad y, con ello, creyendo cada vez más en una ley que, en los años que lleva en vigor, ha conseguido salvar unas cuantas vidas. Así, como os decimos, por suerte, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales es una de las materias fundamentales para las empresas y para los trabajadores de nuestro país. 

En concreto, nos estamos refiriendo a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la cual deja claro cuales son las obligaciones y deberes de los empresarios en materia de seguridad, así como también plasma cuales son los deberes y obligaciones de los trabajadores en el mismo campo. Esta ley, como os decimos, en sus inicios no contaba de gran popularidad y tampoco la tenía en los años en los que el boom del ladrillo afectó a España, puesto que tal era la carga de trabajo, que tanto empleadores como empleados obviaban el cumplimiento del texto y ponían en riesgo su integridad para poder sacar adelante un mayor número de trabajo y, con ello, obtener un mayor beneficio en un menor espacio de tiempo. Sin embargo, por suerte, este tipo de acciones ya forman parte del pasado, no solo por un aumento de la vigilancia del cumplimiento de la ley, sino que también porque hemos madurado como sociedad y ya nos estamos mentalizando, si no lo estamos ya por completo, de los riesgos que corremos al no cumplirla. 

Además, por suerte, en los últimos tiempos también han ido avanzando a pasos agigantados los sistemas de seguridad de los que podemos disponer, con independencia de que estos respondan a seguridad activa o pasiva. Así, los arneses en el caso de los obreros son ya parte fundamental de sus vestimentas de trabajo, como también los mineros, quienes tienen una de las profesiones más complejas, también cuentan con elementos detectores electrónicos que les advierten, entre otros, del nivel de oxígeno que tienen bajo tierra. Asimismo, otras compañías cuentan con cámaras termográficas para detectar fuentes anómalas de calor que puedan ser el origen de un incendio o detectores de humo por si algo prende y no nos damos de cuenta. Es por ello por lo que si vosotros sois empresarios y queréis cuidar a vuestros trabajadores, nosotros os recomendamos que, entre otras medidas, prestéis especial atención a los riesgos de incendios y, para ello, creemos que nadie os ayudará más que Ibertronix, puesto que ellos son expertos en cámaras y detectores termográficos, lo cual os servirá, no solo para saber cual es la temperatura exacta que hace dentro de un horno, sino que también os dará una visión de las fuentes de calor que pueden suponer un riesgo, con independencia de que este sea mayor o menor, puesto que podréis ver con detalle cual es la fuente concreta que emite calor. 

Pero más allá de controlar posibles incendios, la realidad es que en la actualidad la tecnología nos permite llevar a cabo medidas de seguridad que, hasta hace unos pocos años eran impensables y es que, volviendo a los mineros, ahora ellos bajan a los pozos con aparatos de medición de última tecnología, mientras que hasta no hace mucho, su mayor aliado era un canario, un animal que detectaba antes que nadie los posibles riesgos que podrían sufrir de continuar bajo tierra. 

¿Cuáles son las obligaciones del empresario?

En materia de prevención de riesgos laborales, las obligaciones más importantes del empresario pasan por:

  • Adoptar un modelo de organización preventiva en la empresa
  • Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales
  • Evaluar los riesgos y planificar la prevención
  • Formar e informar a los trabajadores
  • Consulta y participación de los trabajadores
  • Vigilar la salud de los trabajadores
  • Coordinar las actividades empresariales
  • Adoptar medidas en caso de emergencia
  • Documentar las actividades preventivas
  • Proteger a colectivos de riesgo

Marketing hotelero: estrategias digitales para triunfar en el posicionamiento online

Hoy en día, la Internet ofrece un mundo de opciones e información al alcance de un click. No importa el momento, con solo un toque en nuestro móvil podemos acceder a un catálogo interminable de tiendas, servicios, portales de información y contenido audiovisual. Así hemos comenzado a elegir nuestro punto de encuentro para el almuerzo mientras vamos saliendo de la oficina, compramos zapatos o electrónicos mientras vamos sentados en el metro e incluso comparamos opciones para reemplazar el mismo móvil que estamos usando.

La verdad es que las plataformas online se han convertido cada vez más en las favoritas del usuario para cualquier toma de decisión o transacción comercial, facilitando así hasta el más mínimo proceso diario. Por otro lado, esto supone un mercado aún más competitivo para las empresas.

Por ejemplo, en el caso de los hoteles, los clientes son bombardeados con cientos de opciones, ofertas y publicidad sobre cientos de hoteles a elegir. Por lo que la preocupación principal de cualquiera de ellos es como hacer para ganarse el click decisivo entre millones de enlaces.

Y aunque en el mundo del posicionamiento online no admite fórmulas mágicas que garanticen un éxito seguro, si hay ciertas estrategias que las empresas pueden poner en práctica para acercarse al tope del listado.

Adáptate al nuevo mercado

Es importante que tengas en cuenta que el avance de la tecnología ha cambiado el rol de las personas en el acceso a la información sobre las empresas. Ya no son estas las que deciden qué mensajes deben recibir las audiencias, sino que son los usuarios quienes eligen qué contenidos buscan sobre las marcas.

Hotel Up Consulting , empresa experta en ecommerce para hoteles, afirma que la presencia de tu marca en el mundo online y la forma en que te muestras ante el público cibernauta es determinante para garantizar tu supervivencia en el mercado. En consecuencia, las empresas deben procurar desarrollar una estrategia digital dentro del marketing turístico con enfoque inbound que les permita ofrecer una experiencia al cliente positiva, emocional e inolvidable, posicionándoles como primera opción en la mente del usuario en el momento de realizar una búsqueda digital. 

Desarrolla una estrategia de contenido

Desarrollar una estrategia de contenido es una estrategia clave de posicionamiento online para cualquier empresa y se trata de mostrarte de tal forma en la red que el usuario te elija sin tener que bombardearlo en publicidad:

  • Encuentra a tu cliente ideal

Así como los clientes deberán elegir tu hotel de entre miles de otros hoteles, tu primer paso será elegir tu cliente ideal de entre todo los usuarios que viajan por la red, pues este será hacia quien vayan dirigidos todos tus esfuerzos y estrategias de posicionamiento. Por supuesto, la principal característica del cliente ideal es que deberá ser aquel que muestre mayor rentabilidad para tu negocio

Tener muy bien delimitado el tipo de usuario que quieres atraer hacia tu portal te permite adaptar tus estrategias, elegir tus recursos de forma más eficiente y diseñar tu marca de cara al éxito. Así mismo, puedes crear contenidos personalizados que sean de muy alto interés para los potenciales clientes que deseas captar y convertir con el fin de aumentar tus reservas.

  • Crea un blog para tu marca

Este es el  canal más potente mediante el cual publicarás y distribuirás el contenido de interés para tu cliente ideal. Así encontrarán artículos, ebooks, guías y otros materiales perfectamente categorizados por temáticas de interés.

  • Supera el reto del posicionamiento SEO

El gran reto para las empresas de hostelería es lograr aparecer entre los primeros enlaces de las búsquedas de alojamientos por internet. Tener una gran visibilidad en este listado es el que te da mayores probabilidades de llevarte el click ganador a la hora de las reservas online.

Para lograrlo, deberás detectar las palabras clave mejor posicionadas sobre el mercado turístico y generar contenidos optimizados para el posicionamiento SEO que ayuden a tu blog a ganar mayor visibilidad. 

  • Crea solo contenido de valor

Enfoca tus esfuerzos  en crear contenido de verdadero valor y gran interés para tu cliente ideal. Esto con la finalidad de captar a los usuarios con tu contenido, de forma que te conviertas en un portal de referencia y logres convertir sus visitas en reservas.

Por otro lado, si el usuario se siente atraído por tu portal, terminará rellenando formularios que te permitan crear una base de datos con las preferencias e información importante de tu público y abrir nuevos canales para que puedas enviarle publicidad de interés de acuerdo a sus intereses.

Para ello, debes detectar las palabras clave mejor posicionadas sobre el mercado turístico y generar contenidos optimizados para el posicionamiento SEO que ayuden a tu blog a ganar mayor visibilidad. 

Crea tu base de datos de clientes potenciales

Para lograr crear esta base de datos de forma eficiente necesitarás tomar en cuenta tres aspectos: Grado de match con tu perfil del cliente ideal, nivel de conocimiento sobre tu marca y la etapa de compra de tu cliente ideal.

Luego, debes lograr que los clientes seleccionados se acerquen cada vez más a tu enlace en su búsqueda. Para esto puedes educar a tus potenciales clientes respecto a tu producto mediante contenidos de valor que enseñan sus beneficios, sin olvidarte de aplicar estrategias para fidelizar a tus clientes actuales.

A la cabeza del posicionamiento online

Crea estrategias de posicionamiento online dirigidas no solo a tu cliente ideal sino también a los principales canales de exposición en tu sector de interés comercial.

Algunos de los canales digitales con mayor impacto para las empresas de hostelería son las plataformas especializadas en el sector turismo como TripAdvisor y Booking.

Sin embargo, las redes sociales son canales de atención especial en este ámbito, ya que algunos estudios muestran que el 82% de los usuarios de algunas redes elige sus destinos turísticos a partir de las fotos y los vídeos que ve en las mismas.

Haz que tu cliente viva toda una experiencia virtual

Por supuesto, ya que estamos atacando el mundo virtual, la experiencia del cliente en tu hotel debe comenzar desde el momento que este selecciona tu página web.

La misma atención y calidad de servicio que ofreces en tus instalaciones deben transferirse a tu portal de manera que refleje la experiencia que los usuarios vivirán de ser tu opción de alojamiento la ganadora elegida.

Cada oferta tendrá sus estrategias personalizadas que formen parte de su plan de aumento de reservas, pero cualquiera podría enfocarse en los siguientes aspectos:

  • Disponer de un sistema de reservas en tiempo real.
  • Garantizar la seguridad en las transacciones de pago.
  • Ofrecer un calendario de reservas altamente eficiente.
  • Tener una ventana de chat para consultas y respuestas inmediatas.
  • Brindar información detallada y visual sobre los productos y servicios del hotel, con fotos de calidad y bien detalladas, especialmente de las habitaciones y los servicios.
  • Mostrar todos los canales de contacto.

Analiza tus resultados

Por último pro no menos importante, tenemos la fase de análisis de resultados. Utiliza herramientas de análisis de resultado para medir el éxito de una estrategia. El posicionamiento online es un ciclo sin fin de mejoras y cambios para lograr el alcance y los resultados deseados.

Si una estrategia no ha funcionado, no te desanimes, esto no significa un fracaso, esto solo muestra más información sobre el mercado y los clientes que están atacando y que debes redirigir tu campaña hacia otras opciones.

Joyería: un negocio que, después de muchos calvarios, vuelve a crecer

Hay una cosa que podemos manifestar a día de hoy sin miedo a equivocarnos: hemos salido de la crisis. Y hay muchos indicadores que así lo consideran. Uno de ellos es la cantidad de joyas que se venden en el interior de nuestras fronteras, un negocio que ha crecido de manera exponencial en los últimos años y que ha puesto de manifiesto que el poder adquisitivo de la población española se ha recuperado después de unos años en caída libre. Y esta es una de las mejores noticias que podíamos tener en un momento como el actual.

Los joyeros son los primeros sorprendidos con este asunto. Y es que muchos ya habían perdido la esperanza en que este negocio comenzara a despuntar de nuevo. Por suerte, este tipo de productos son bastante llamativos para muchas personas y ese es el motivo por el que la gente ha vuelto a apostar por ellos en un momento como el actual. Aunque es verdad que la crisis ha causado estragos entre muchos comercios y familias, lo cierto es que hemos conseguido salir adelante y ahora parece que han llegado los dichosos brotes verdes que nos fueron prometidos hace ya demasiado tiempo.

Vamos a hacer hincapié en las cifras para que tengáis un conocimiento más concreto de lo que os venimos hablando. Según el portal web Modaes, la joyería había elevado sus ventas en el año 2016 en un 3’4%, un punto de partida que era realmente positivo para todos los emprendedores que guardan relación con el sector y que, en efecto, estaban empezando a cansarse de datos negativos, de decrecimientos y de, en definitiva, malas noticias. Y ese no es el objetivo que plantearon los economistas españolas en su día.

Además, esa noticia indicaba que estaba previsto que el sector creciera en otro 3% de cara al año 2017, firmando un registro que se esperaba que fuera de unos 1.700 millones de euros. Hubo, en su día, quien mostró preocupación al haber sido ese crecimiento inferior al del año anterior, pero lo que realmente importa es que hemos seguido creciendo y que parece que las penurias se han terminado de una vez por todas. Y es que esa es una noticia que vale su peso en oro. Preguntadle a cualquiera de las personas que sepáis que tiene una cierta relación con esta actividad.

Según el mismo portal web del que venimos hablando, en lo relativo a 2018 la facturación de este sector continuaba creciendo de un modo realmente importante. En concreto, lo hacía en un 2’6% hasta situarse en la antesala de los 1.800 millones de euros. Es evidente que esto vuelve a mostrar la tendencia positiva que tenemos en este sector y que tenemos la necesidad de que estos datos se prolonguen con el tiempo. Desde luego, conseguir ese propósito sería la mejor manera de hacer que este negocio continúe una progresión que parece imparable ahora mismo.

Un negocio como el de la joyería daba la impresión de estar quedando en el olvido hasta hace no demasiado tiempo. El número de clientes se encontraba descendiendo como resultado de la crisis económica que arrancó en el año 2008. Pero las cosas han cambiado en función de lo que nos han comentado desde diferentes negocios, uno de los cuales es la Joyería Lorena. Desde esta entidad nos han comentado que han conseguido revitalizar su volumen de ventas gracias a la apuesta por la personalización de las joyas, algo a lo que la gente le atribuye un valor realmente grande en el momento actual.

La reducción de precios, un factor que ha sido elemental

Sin embargo, huelga decir que nada es casualidad en el mundo de los negocios. En un asunto como el que tiene que ver con la joyería, es evidente que el precio es una de las cuestiones que más en cuenta deben ser tenidas a la hora de valorar si a un cliente le resulta de interés adquirir un producto o no. Y estos precios han bajado de una manera sustancial en los últimos años. Esa ha sido una de las explicaciones que nos permiten comprender por qué ha mejorado el volumen de ventas en los últimos años.

¿Qué es lo que puede ocurrir en un futuro? Es cierto que es totalmente impredecible y que cualquier cosa es posible. Pero hay que tener en cuenta los errores del pasado, entre los cuales se situaba, a menudo, el excesivo precio por el que se vendían determinados productos del sector de la joyería e incluso del de la relojería. Y es que solo trabajando desde el sentido común seremos capaces de conseguir que los buenos resultados que se vienen obteniendo se prolonguen en el tiempo y que incluso mejoren. Es el camino que tenemos que seguir.

¿Cómo afecta a empresas y trabajadores la ley de control horario?

El pasado 12 de marzo del presente año se publicó en el Boletín Oficial del Estado núm. 61, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y que, en su disposición final sexta, apartado 4 indica que el registro de jornada será de aplicación a los dos meses de su publicación, por tanto, dicho registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Uno de los objetivos que persigue esta ley es combatir la precariedad laboral evitando una situación que se da en el ámbito laboral de una forma bastante asidua, que es la realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal o convencionalmente establecida, colocando a las personas trabajadoras en una situación de indefensión ante las horas extraordinarias realizadas, al no poder acreditarlas ya que el único modo sería el control de horario. 

De esta forma, el Gobierno se adapta a la normativa europea, en concreto a la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, y se posibilita el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en incumplimientos empresariales referido al tiempo de trabajo de sus trabajadores, al tener constancia según estadísticas realizadas que un 48 % de las personas trabajadoras declaran realizar horas extraordinarias que no le son abonadas ni compensadas con descanso. Tampoco se cotiza por ellas a la seguridad social, lo que supone una dificultad añadida para la conciliación familiar y un grave perjuicio económico y laboral para los trabajadores, al mismo tiempo que para la seguridad social al ver sus ingresos mermados por falta de cotizaciones. 

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ante las cuantiosas dudas y preguntas surgidas sobre la puesta en marcha de este Real Decreto-Ley ha elaborado una guía para facilitar a las empresas su aplicación práctica y unificar criterios.  Sin embargo, si no queréis incurrir en ninguna falta, os recomendamos que os pongáis en manos de tfs Abogados y Asesores, pues a través de su equipo profesional, que incluye asesoría y gestión laboral a empresas y que engloba toda la actividad relacionada con el departamento de recursos humanos y administración de personal, tendréis toda la información necesaria para cumplir escrupulosamente la nueva normativa. Además, entre otros servicios, podrá informarte y asesorarte ante cualquier duda o incidencia que se plantee sobre este tema tan complejo y de actualidad.

Entre las novedades que este Real Decreto-ley introduce podemos destacar las siguientes:

  • La empresa será la encargada de garantizar el registro diario de la jornada laboral, en el que se fijará de manera obligatoria el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora, indicándose la hora exacta del inicio y fin de cada jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el propio precepto estatutario.
  • La empresa deberá conservar los registros diarios de la jornada laboral, al menos durante cuatro años. El calendario laboral o los cuadrantes con horarios no se consideran un registro de jornada a efectos de cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. 
  • El registro de control horario se aplicará a todos los sectores de actividad y todas las empresas independientemente de su tamaño.
  • Este registro estará a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 
  • Las cotizaciones a la Seguridad Social deberán incluir la jornada laboral más las horas extraordinarias realizadas. 
  • Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.
  • Los representantes legales de los trabajadores deben conocer mensualmente las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  • El control horario es obligatorio para todos los trabajadores, tanto los que trabajen a jornada completa como a media jornada.
  • Nada diferencia la normativa para los teletrabajadores o trabajadores con movilidad geográfica que también deberán registrarse. Su sistema de registro deberá estar adaptado a su forma de trabajar con el objetivo de establecer claramente cuando comienza su jornada y cuando la finaliza.
  • El no cumplimiento del registro de la jornada se puede sancionar por la Inspección de Trabajo y seguridad social con multas que pueden oscilar entre 626 y 6.250 €, puesto que está catalogado como una infracción grave.

¿Qué excepciones existen a la hora de fichar?

En la guía del Ministerio se especifica que se establecen como excepción al registro del control horario las relaciones laborales de carácter especial, en la que se incluye al personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, los penados en instituciones penitenciarias… Por lo que, si estáis en uno de estos casos, no estaréis obligados a registrar vuestra jornada laboral.